本报讯 （记者 丁靳 通讯员 沈宗华）近日，2022年重庆人社系统十大创新案例出炉，万州区人力社保局申报的“聚焦经济发展‘主战场’培育技能人才‘生力军’”创新案例入选。据悉，此次由重庆市人社系统组织评选的十大创新案例，是经自主申报、初评推荐、综合推送、专家评审等程序产生的。

2022年，万州区人力社保局顺应全区产业升级和高质量发展要求，聚焦全区经济发展“主战场”，着力培育大批技能人才“生力军”。

在“产教训”上深度融合。投资5.06亿元，启动万州技师学院申专达标和万州区公共实训基地建设，引导区内技工院校围绕区内绿色照明等五大重点产业，调整和新增职业技能培训专业21个，与98家区内企业健全校企合作机制，精准直达保障区内企业用工1100余人。

在“政企社”方面联动协同。推动技能培训与保障企业用工深度结合，收集区内企业培育需求8000余条，依托7家在万中高职院校和22家重点培训机构，培训企业职工4700余人次，帮助企业工人实现“课堂”到“厂房”无缝过渡。推荐长安跨越成为全市首批自主培训试点企业之一。

在“育选用”上相互衔接。制定《万州区技能人才队伍建设“十四五”规划》，出台《万州区创建“巴渝工匠”创新发展聚集区实施方案》，加快技能人才“引育留用”和劳务品牌打造，全区技能人才增至21万人，其中高技能人才6.4万人，“巴渝大嫂”荣获人社部“我最关注十大劳务品牌”。