宗旨和

业务范围

实施普通小学教育，促进学生全面发展。实施普通小学教育，注重品行培养，激发学习兴趣，培育健康体魄，养成良好习惯，培养学生综合素质，促进学生德、智、体、美全面发展。

住所

重庆市万州区北山大道517号附19号

法定代表人

冉勇波

开办资金

571.11（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

重庆市万州区教育委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

550

550

网上名称

重庆市万州区北山小学

从业人数

63

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

按照万州编办发〔2014〕3号文件对宗旨和业务范围进行了变更登记。

开

展

业

务

活

动

情

况

2022年度，我校在区教委的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，现将有关情况报告如下： 一、德育工作 在学校管理中，我校始终坚持把德育工作摆在一切工作的首位，结合“五项管理”，本年度我校主要做好以下几方面的工作:（一）完善校内外德育工作制度，建设德育工作贯穿学生-家校-社会，学生在学校、家里、社会均扮演着不同的角色，所以需要全方位多维度对学生贯穿德育工作；同样， 师德师风建设同样彰显一个学校的管理水平，从一个教师的社会生活可以反映出一个学校的整体水平和行业形象，为此， 学校在校内外德育制度建设的基础上继续完善和补充。将学校德育工作衍生到校外，让社会监督学校、聘请校外德育工作者、完善家长委员会、建立校外德育工作基地等工作形式，成立德育工作网络为学校发展建言献策。（二）以活动为载体促进学生全面发展。在本期德育工作计划拟定时，确定将通过活动深化育人功能，达到促进学生全面发展的目的，对学校德育工作起到了良好的育人效果。 1、以班主任工作会议为平台，组织德育干部学习、交流，不断提升德育队伍的内涵。2、走出去，请进来。不断拓宽德育工作者的专业视野，组织派遣年轻骨干教师参加“班主任技能大赛”。（三）继续以业务学习搞好教师队伍建设。在师德建设工作中，我们以党风廉政建设和师德师风建设为平台，及时组织广大教职工认真学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》（教师〔2015〕5号）、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监〔2014〕4号）《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等政策法规，通过学习和实践，大家进一步坚定了献身教育事业的信念和力量，巩固了“讲师德作表率、讲奉献求实绩、讲业务精钻研、讲责任不推诿、讲文明守法纪、讲团结谋发展”的北山小学教师形象。 二、 教学教研工作 教学教研工作是学校工作不可动摇的中心，它是学校赖以生存发展的重要条件。教学教研工作是体现一个学校办学实力的重要体现。本年度的教学教研工作完成了期初既定的工作计划，在前几期的基础上呈现出满园春色百花齐放的良好态势。（一）“双减”工作没有空话套话，学校贯彻上级相关政策和要求，将“双减”工作落到实处。减轻学生过重课业负担与提高教学质量成为学校教学教研工作的主要纲要。向四十分钟课堂要质量成为全体专任教师的共识。学校领导不定期听推门课、随堂课，对全体教师形成一种隐形的助推力。开展好工具性学科的趣味性和竞技性。本期在教导处和教研组的大力组织下出色完成了听写比赛、口算比赛，以赛代练是对相关学科教师教学效果的又一有力检阅。（二）常规教学教研落到实处。 1、常规教学教研贯彻始终。“变革课堂教学，提高课堂质量”成为本学年教学教研工作的重要模式。本期以教研月活动为重要抓手，涌现一大批教学能手、教研高手。2、教学常规检查稳步开展。教导处狠抓“教学六认真”常规检查， 及时发现教师在常规教学活动存在的问题并进行纠正；督促教师利用课堂教学主阵地积极开展教学反思和教学环节的完善补充；强化教师在“教学六认真”的准备和实施环节并形成阶段性评价。3、 师培师训与继续教育在本期中，以区教委师范科、进修校相关要求开展好各种网络全员培训；对部分学科教师送到省内外学习进修。 （三）教学质量稳步提升，教研能力树立标杆。本期，我校创新常规教学教研模式，继续开展“变革课堂教学，提高教学质量“活动。2022年，我校年度考核被区教委评为一等奖。 三、 安全工作 我校在各级教育行政部门的领导下，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。（一）建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责， 将安全工作列入各科室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。 1、签订安全责任书。学校与每位教职工签订安全工作目标责任书， 与学生家长签订了家校安全公约，增强学生安全意识. 学校同时将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则。2、不断完善学校安全工作规章制度。建立完善了学校安全工作的各项规章制度，并根据安全工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理门卫值班、巡值班。防火防灾。对涉及学校安全食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等各项工作，都做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。（二）建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组， 制定了意外事故处置预案制度。 （三）认真做好消防安全宣传教育活动。 1. 利用升旗仪式早安三分钟。班队课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。2、提倡走读学生步行上学，教育学生自觉遵守交通规则，文明出行、文明乘车；对学生上放学交通情况进行摸底排查，建立档案，重点监控，严禁学生骑自行车上学。（四）坚持开展常规检查。开学前， 组织了全校安全检查，放假前，组织了全学年安全大检查。同时，积极配合各级相关部门对学校食堂、饮水卫生等进行检查。冬季，学校对电线进行防火安全检查。 （五） 配合有关职能部门的集中综合整治学校周边环境。积极排除社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响，治理学校周边的饮食摊点和食品店存在的食品安全隐患。 四、人事工会工作 （一）人事常规工作。本期继续做好了人事常规工作， 完成了对教师高级职称送审工作；对学校出现的专技岗位完成了补聘工作；完成了2022年教育人事统计工作；完成了退休教师的退休手续办理；完成了宏业工资软件的升级和使用到“渝薪芯”的过渡，做到了人事工资结合无差错。（二） 年度考核与绩效考核根据学校实际，在本期中继续完善和补充年度考核方案，针对教职工关心的年度考核热点问题，对全校教职工进行了详尽解答。（三） 大力开展工会活动学校工会是全体教职工的“温馨大家”。本期利用中秋节、重阳节、元旦、春节等节假日大力开展工会送温暖活动，对困难教职工实行帮扶，让他们感受到了组织的温暖。工会开展好了多项常规活动，增强了学校的凝聚力，为学校各项工作的开展实现润滑作用。 四、后勤财务工作 （一）财务工作规范严谨。2022年秋季，我校严格按照上级有关文件和精神，继续实行财务公开，接受广大教职员工、社会和家长的监督。坚持专款专用，实现票据账物相符，受到上级肯定。按照上级要求，实行“一支笔”签字报账制度；实行“定点采购”制度；严格执行公开招标制度。（二）后勤工作保障有力1、营养改善计划落实到位。学校食堂严格按照上级营养保障计划要求实行专人管理，教职工全程参与学校食堂管理，食堂账目实现网络保障和公示制，规范操作，实现无财务漏洞、无安全事故。学校食堂采购严格执行定点采购，实现“日清月结”。2、 切实抓好了后勤常规管理，不断提高服务质量加强了学校的财务管理，尤其是学校财产的管理。抓好了固定资产管理，提高了使用效益。严格执行了请购、审批、验收、入库、报销、领用制度:逐步添置了教学仪器等设备，供教育教学使用，对耐用物品实行了以旧换新制度，做好了闲置校舍及校产的开发利用，尽力发挥其经济效益，为学校增收创收。3、加强了对后勤工作的督查。 继续狠抓了食堂工作，并不断进行总结、创新。本年度重点抓好食堂安全卫生工作，做到了督促、协助伙食团长落实食堂安全、卫生、质量的管理工作。进一步加强了开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力。重点抓好了学校节水节电的管理工作。4、加强了基建后勤工作，为学生提供良好的学习环境。加强了后勤服务工作，为教育教学工作提供整洁、舒适的校园环境。加强了教学设施设备的维护维修及使用管理。加强了校园美化、绿化工作、维修了门窗、重铺了防滑的青石地板，为学生开展各项活动提供了场地保障。5、加强学校教学综合楼等在建工程的管理。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

2022年度万州区教委综合考核一等奖

接受捐赠

资助及使用情况

无