宗旨和

业务范围

宗旨：为全区（区教委所属事业单位除外）干部人事档案管理、党群事业单位考试选拔、教育培训和人才开发等提供服务。 主要职责：负责区管干部和公务员、事业单位工作人员（区教委所属事业单位除外）档案管理工作；承担区管干部和公务员、区级党群系统事业单位工作人员考试选拔、教育培训事务性工作；负责人才资源开发研究、人才项目活动服务等工作。

住所

重庆市万州区行政后服中心四楼

法定代表人

任鹏

开办资金

10（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

中共重庆市万州区委组织部（中共重庆市万州区委直属机关工作委员会）（重庆市万州区公务员局）

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

.69

21

网上名称

从业人数

16

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

开

展

业

务

活

动

情

况

一、把“学得好”作为首要任务 一是主题教育抓实抓好。紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，开展轮值领读、交流心得，在学思研中筑牢政治信仰和党性锻炼。二是政策业务比学赶超。提高政治站位，突出从严从实，深入解读学习《干部人事档案工作条例》《干部人事档案工作资料汇编》《组工干部业务资料汇编》等，不断提升管档人员政策水平和业务素养。三是业务培训有声有色。今年11月，中心组织对全区分管组织人事工作领导及人事干部进行了为期两轮的干部人事工作集中培训，共计477人参会，包括机关中层干部选拔任用、企事业单位中层干部选拔任用、职务与职级并行制度、干部人事档案材料收集整理及审核等干部工作有关内容。对持续建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍起到了积极推进作用。 二、把“管得好”作为基础环节 一是体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求，梳理整合近年来党中央、市委组织部关于档案工作的相关制度规定，中心结合工作实际制定完善档案管理制度规定和细则办法200余项，健全完善各类台账和文书档案，让工作流程化，查档更加安全可靠。今年所有出入库档案都进行了逐卷逐类逐页的审核，做到“凡进必审”“凡转必审”，全年共接收档案575卷，转递档案67卷（其中报送市管干部数纸档案2卷），共收集、审核、存档9.12万余份散材料，调整台账4336人次，更换档案背条5640余卷，重新规划调整档案1.64万卷，新建各类文书档案25卷，完善电子台账3个。二是档案建设数字化。通过三年的努力，档案数字化项目建设于2023年6月27日全部完成综合验收，共计完成14347卷档案数字化加工，8313卷档案信息鉴别，合格率均为100%，建成“干部档案管理信息系统”。同时建成干部人事档案数字化查阅室、数字化加工室，并制定《万州区“干部档案管理信息系统”管理暂行办法（试行）》进行规范管理，利用功能现已初显成效，中心及时到区公安局进行网络安全等级保护备案，顺利取得“等保二级”证书，为数字档案信息化筑牢安全防线。今年接待各类查阅人员3760人次，打复印52000余份材料。三是队伍建设专业化。选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、顶岗培训、以干代训、师徒结对、周五讲堂等多种形式，不断提升档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。今年共开展业务研讨37次，业务指导11次，新增管档人员2名。 三、把“审得准”作为前提条件 一是严肃审核责任。严格按照干部管理权限明确各部门责任分工。材料形成部门负有如实规范形成材料的责任，干部选任部门负有档案使用把关的责任，档案使用部门负有档案安全保密的责任，干部监督部门对档案违规违纪问题负有核实处理的责任，档案管理部门负有业务把关的责任。二是严格审核标准。在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，对存在问题逐一研究、及时查核、彻底解决，审准审实干部信息。严格执行政策标准，对所有审核对象一视同仁、一个标准、一把尺子，坚持把“情况核不准不放过、问题查不清不放过”贯穿始终，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取请示上级、电话核实、政策咨询、实地调查等多种方式深入调查取证。今年电话请示市委组织部6次，政策答疑49次，针对出生时间的外出调查3次。三是严把审核范围。对拟提拔人选开展“任前审”，对公务员队伍内部交流开展“转任审”，对进、出公务员队伍开展“调任审”，对新招录人员开展“专项审”，对区外遴选人员进行“遴选审”，对材料收集甄别、档案转递等关键环节开展“日常审”。同时，突出政治审核，突出精准性，重点审核干部的“三龄两历一身份”，精细审核各类材料、奖惩情况、家庭成员信息以及重大政治事件表现等内容，确保干部档案经得起推敲、材料经得起检验。今年对新进人员进行“专项审”560人，重新认定参工时间、学历2人，对拟提拔对象进行“任前审”44卷，对公务员内部交流进行“转任审”49卷，对区外遴选人员进行“遴选审”26卷，转递、接收档案“日常审”642卷，对区管领导学历（学位）申报进行“学历审”347卷（其中确认在职学历305人）。 四、把“用得活”作为最终目标 一是在选干部方面。严格实行干部人事档案任前审核，并将其制度化、规范化，确保层层把关、层层落实审核责任。今年会同干部科室多次对拟提拔人员特别是职级晋升人员进行资格审查，坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”，做到“凡提必审”，集中审核档案67卷。二是在管干部方面。进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。今年积极配合巡视、纪检等部门调阅档案300余人次，收集归档44份处分、诫勉材料。三是在育干部方面。将干部人事档案与干部成长档案有机结合，针对性的对干部的政治品德、专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行审核和分析研判，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理等提供精准高效服务，发挥档案作用、彰显利用价值。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无