宗旨和

业务范围

宗旨：为维护职工合法权益提供保障服务。主要职责：承担职工来信来访接待、政策咨询、就业创业技能培训、困难帮扶、法律援助、互助保障、综合服务、工会干部业务培训等工作。

住所

重庆市万州区太白路143号

法定代表人

吴小忠

开办资金

23（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

重庆市万州区总工会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2.8167

420.6624

网上名称

重庆市万州区职工服务中心（重庆市万州区工人文化宫）

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

我单位2023年度申请“名称”登记事项，原登记情况：重庆市万州区职工服务中心，现登记情况：重庆市万州区职工服务中心（重庆市万州区工人文化宫）。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、着眼大局、积极作为，按照综合目标考核办法各项工作扎实推进（一）按照市城管局、市总工会文件要求，分别完成天城古镇港湾、沙龙路口港湾、科龙路港湾等7个示范点，投资金额20万元。其中沙龙路一段工会户外劳动者服务站点被评为2023年全国“最美工会户外劳动者服务站点”，天城古镇、沙龙路口、十七码头3个站点为2023年市级“最美渝工港湾”；在14个街道的社区或物业部门打造户外劳动者站点15个，投资金额22.5万元。 （二）为提升广大农民工、下岗工人的综合素质和就业技能，增强家政服务的本领，提高家政服务水平。为提高工会家政培训实效，打造工会家政劳务品牌，根据工会家政提质扩容试点工作要求，2023年积极打造“工会家政就业技能培训项目”“工会家政专业阳光暖心项目”“工会家政劳务品牌项目”“家政企业工会就业示范基地”四个试点项目。委托重庆市万州区巴渝大嫂职业培训学校、重庆市万州区汇杰职业培训学校、重庆市万州区凯歌职业培训学校、重庆市万州区融创职业培训学校4所学校举办24期家政服务培训班，投入经费160万元。对2000名农民工、下岗工人、困难职工家庭成员开展家政服务、医疗护理、养老护理、保洁员、育婴员等方面家政专业知识培训，为广大下岗工人、农民工、困难职工家庭成员创业就业提供了可靠途径，促进家政服务人员常态化、组织化流动。积极发挥了工会组织作用，引导家政从业人员加入工会组织，并提供就业、社保、法律、心理等方面服务。 （三）为进一步满足职工群众日益增长的多层次、高品质心理健康需求，助力职工会员全身心投入经济社会发展，按照全市社会心理服务体系建设总体安排，持续推进职工心理服务体系建设工作，将心理健康服务直接送到基层，实现服务职工群众“零距离”，开展了区级线上心理辅导3场到基层，开展“职工健康公益大讲堂”2场，有效解答职工基础性的心理问题，提升工会干部的业务素质，增强职工群众对工会组织的认同感和信任感。加强职工心理服务体系建设示范单位建设，为万州区公安局工会、九池街道办事处工会市工会职工心理服务体系建设示范单位殊荣。 （四）为广泛深入开展关爱职工活动，按照重庆市总工会关于印发《重庆工会“十件实事”实施方案（2023—2027年）》的通知（渝工发〔2023〕6号）精神，在全区开展申报“渝工关爱”活动工作，确定出万州“关爱职工优秀单位”1家，“健康导师”46名，“百优职工健康食堂”2家，“百佳职工健身驿站”3家。 二、开展职工“四季帮扶”工作，以“输血”帮扶夯基础、以“造血”提升强筋骨、以“补血”兜底解民忧 （一）开展职工困难帮扶工作。一是利用大数据和信息化手段创新困难职工信息管理，按照动态申报机制、精准识别、分类梯度救助机制和救急济难帮扶机制，针对困难情况在生活、医疗、助学上分类分档进行帮扶救助，实现常态化梯度帮扶、精准救助；对深度困难职工实行优先扶持和重点帮助。二是落实职工困难救助活动。慰问2023年10名在档困难职工21.62万元，对2019年在档困难职工3249户中符合帮扶条件的职工，重新核实人数和金额上报，慰问41人次，慰问金额25.184万元；对在档困难职工帮扶资金及项目资金申报。三是金秋助学。开展困难职工家庭子女阳光就业行动和金秋助学活动，结合“春风送岗促发展，工创美好新生活”公益行动，为困难职工家庭高校毕业生提供就业岗位5个，帮助高校毕业生实现就业3人；2023年共开展助学相关职工困难帮扶项目2个，资助困难职工子女12人，其中小学和初中2人，高中和中职3人，大专及以上7人，为在读困难职工子女勤工俭学和社会实践联系单位5家，助学活动共筹集资金9.3万元。 （二）开展就业创业工作。区总工会结合“春风送岗促发展，工创美好新生活”公益行动，联合汇杰人才市场举办“三峡大姐”家政就业服务专场招聘会，36家企业进场招聘家政员工等，提供的247个岗位，有近半数的求职者获得意向性就业岗位；2023 年 3 月至 5月在全区举行“春风送岗促发展，工创美好新生活”招聘会系列活动。协同区人力资源和社会保障局、区就业和人才中心等8个单位共同开展了3 场规模不同、形式不同的招聘会活动。招聘企业128家，提供就业岗位1919余个，发放用工信息等宣传资料近15000余份，吸引求职者达 10109 人，直播间点赞 76382 次，收到简历 895份，达成就业意向341人。 （三）做好职工互助保障兜底工作。一是举办互助入会培训班。为了使基层工会干部职工互助保障入会和理赔工作等业务知识，建设高素质工会干部队伍系统，2023年区总工会举办工会干部互助保障业务能力提升培训班3场，培训工会干部420余名。二是认真做好职工互助保障续保督查督办工作，按时按量完成工作目标任务。万州区总工会以“强机制、重宣传、精服务”为重点，倾情服务，努力构建职工互助保障体系。通过健全体制机制，强化宣传教育，探索精准服务，实现了互助保险工作更实、参与更广、效果更优。2023年万州区参保总人数54201人，其中新就业形态劳动者1746人，农民工13958人，面上总人数38497人；实现参保总金额755万元，理赔1683人次，理赔金额578万元。三是开展互助保障增值业务。为互助会员开展2023年元旦春节“两节”慰问活动，慰问互助会员17人，慰问金额8.1万元；开展“互助保障暖人心”优秀互助互济宣传作品评选活动，评选出图片作品6个，文字作品24个，视频作品2个；区总工会撰写的《万州职工互助保障事业发展历程、特点及价值意蕴》荣获2022年度中国职工保险互助会“我眼中的职工互助保障”主题征文一等奖；开展女职工两癌筛查51人，健康公益体检498人，开展职工互助保障健康公益大讲堂活动2场，培训互助会会员200余名。 （四）冬送温暖。开展2023元旦春节送温暖活动，对600余名困难职工、困难农民工、劳动模范、产业工人、新就业形态劳动者、坚守一线职工，以及受疫情影响较大的大中型生产企业等进行慰问。冬送温暖慰问20万元；防火、抗灾慰问3万元；通过乡镇、街道集中新入会的新就业形态劳动者（农民工）慰问3万元；建档职工困难慰问7.4228万元；互助保障会“两节”慰问8.1万元；区总工会大病慰问5.6万元；区总工会互助会职工困难慰问2万元。组织协调区总工会机关干部开展“四个一”送温暖活动，区总干部22名，每人慰问4户，共计4.4万元。 （五）开展万州区总工会提升职工生活品质活动，成功开办短视频拍摄与剪辑、职场礼仪与美妆、八段锦学习班3个，共计2000人参与活动；推选长安跨越作为提升职工生活品质试点工作单位。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

事业单位法人证书（正本）、（副本）有效期：自2022年08月25日至2027年08月25日

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无。

接受捐赠

资助及使用情况

无。