宗旨和

业务范围

从事党员领导干部和中青年干部的轮、培训工作，培养中初级国家公务员，同时开办多形式学历教育、开展理论研究。

住所

重庆市万州区孙家书房上街18号

法定代表人

龚元建

开办资金

494（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

中共重庆市万州区委

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

436

469

网上名称

中国共产党重庆市万州区委员会党校

从业人数

45

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

开

展

业

务

活

动

情

况

（一）坚持把牢方向，擦亮党校姓党底色 一是抓实主题教育。锚定目标任务，推动主题教育走深走实，在学思践悟中不断坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作，结合新出台的区县党校（行政学院）办学质量评估细则，建立重点任务清单24项，推动逐项落实到位；协同相关方查找在新校设计环节存在的建筑、内装、景观等方面问题26项，及时进行优化调整；加大学科建设力度，以2023年-2025年为培育期，搭建由业务能力强的校领导牵头的马克思主义理论、区域经济发展学科团队，持续培育教研骨干力量，市委巡回督导一组给予肯定。 二是强化理论武装。常态化抓好理论学习中心组学习，班子成员带头上党课、作专题辅导，全年集中学习达到98学时；实施读书优才计划，班子成员公开发表论文2篇、获评市科学社会主义学会年会论文特等奖1篇，推动形成“读书就是业务”良好氛围。 三是注重政治历练。组织教师集体开展课程开发和课题攻关，共完成新课20门、课题11项，教师理论研究的政治水平、政策水平、专业水平不断增强。组织教师参观江竹筠生平事迹展和万州革命烈士陵园等红色教育基地，举办红色故事会、先进事迹报告会等活动，党性锤炼不断强化，专业素养有效提升。 （二）坚持把准主业，提高教育培训质量 一是突出教育培训主业。坚持为党育才，发挥干部教育培训主阵地作用，完成“选调生政治能力提升示范培训班”等培训班次，培训学员创新高，是2022年培训人数的318.7%，是疫情前2019年培训人数的155.9%。成立三峡移民红色基因研学中心，专题班得到山东济宁、西藏昌都、四川达州等地学员好评。《万开云同城化发展的实践探索与经验启示》等2个专题新入选重庆市干部教育培训教学案例库。 二是创新教学管理模式。丰富教学内容，与区纪委监委机关、团区委等联合打造“青春倡廉”“清廉村居”等廉洁教育课程。组织中青班学员采取“5+N”模式到24个镇乡街道、区级部门开展实岗锻炼。采取案例式、体验式等教学方式新开发课程5门，帮助学员弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提高专业化能力。强化研讨式教学，采取教研部室跟班参加讨论、师生座谈等方式开展活动98场次，促进教学相长、学学相长。 三是拓宽理论宣讲渠道。发挥党的思想理论战线的重要方面军作用，选派12名教师参加区委宣讲团，赴34个部门乡镇开展宣讲；推荐8名青年教师参加全区“黄葛树之声”微宣讲；参加全区“理论微宣讲”获一等奖。创新宣讲模式，进一步深化“送教下基层”活动，新搭建“平湖讲堂”载体，成立党校恒合分校、甘宁分校，畅通渠道让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。 （三）坚持把握大局，强化科研资政水平 一是组建新型智库。组建党校新型智库，区委为党校智库建设赋能定位，在全市党校（行政院校）系统率先举办资政成果交流会，集聚发挥校内骨干、高校专家、党政干部等作用，围绕重大现实问题开展调研116人次，撰写资政报告11篇，获省部级领导批示3人次、区级领导批示32人次，签批率首次达到100%，其中：三峡移民红色基因研学工作写入区委文件，《“万县惨案”历史影响及其红色基因传承的思考》等纳入跟踪督办落实，实现更好服务中心大局。 二是深化调查研究。进一步深化蹲点调研，建立班子成员和教研部室包联调研机制，走出校门为甘宁镇、高笋塘街道等13个单位提出有价值的工作建议29条，其中实施小巷党建、提升古树别院融合发展水平等15条已转化运用。联合开州区委党校主办市委党校（行政院校）系统第一片区协作组调查研究报告研讨会，撰写调研报告65篇，提出有价值建议183条，发挥党校独特价值。 三是强化课题攻关。加强有组织的科研工作，新设立校级培育课题，全年申报各级各类课题47项，我校在区级社会科学项目申报中立项数位居第一，参加各级学术会议获奖论文37篇，2项成果获第八届重庆市发展研究奖，3项课题立结项重庆市社科联规划项目。加大横向课题合作，委托中国社科院当代中国研究所开展三峡移民红色基因课题研究，承担宁波市鄞州区社科院委托的江海联运课题研究，完成区级部门交办的人才课题等2项。 （四）坚持把好根本，做到全面从严治校 一是坚持从严治校。严明政治纪律和政治规矩，做到逢会必讲，严格执行教案审核和教师外出授课报备制，加强《三峡论坛》等刊物管理，全年集中审核新课25门，教师外出授课备案32人次，坚决守好意识形态工作前沿阵地。对学员在校期间表现进行全程量化考核，将学业考试、优秀学员评定等情况及时上报组织部门并反馈所在单位，常态化对学员住校纪律执行情况开展督查，进一步端正学风。 二是开展赛马比拼。建立赛马比拼工作机制，设立8个工作榜单，制定“三年达5A、争8A”工作任务，已完成达标创A共22项，树立担当作为鲜明导向。强化制度重塑，建立“七步法”教学工作机制，全周期打造教学精品课程，建立双向听课、导师制、师徒制等机制，设立青年讲习教师岗位，1名青年教师参加全市党校（行政院校）系统教学比赛获一等奖。 三是强化人才支撑。加强人才队伍建设，新招录人才3名， 6名35岁以下年轻干部走上中层岗位，评聘教授1人、副教授3人，推荐1人提任事业单位副职领导。举办师资能力提升培训班，邀请中央党校、市委党校等专家授课，开展业务工作面对面交流活动12场，举办精品课比赛、微课堂比赛等活动，选送教师上派市委党校锻炼、外出培训等25人次，全面提升教师业务水平。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

事业单位法人证书2020.4.14-2025.4.14

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无