宗旨和

业务范围

宗旨：为全区（区教委所属事业单位除外）干部人事档案管理、党群事业单位考试选拔、教育培训和人才开发等提供服务。 主要职责：负责区管干部和公务员、事业单位工作人员（区教委所属事业单位除外）档案管理工作；承担区管干部和公务员、区级党群系统事业单位工作人员考试选拔、教育培训事务性工作；负责人才资源开发研究、人才项目活动服务等工作。

住所

重庆市万州区行政后服中心四楼

法定代表人

陈振飞

开办资金

10（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

中共重庆市万州区委组织部（中共重庆市万州区委直属机关工作委员会）（重庆市万州区公务员局）

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

重庆市万州区干部人事人才服务中心

从业人数

13

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格按照《条例》和实施细则执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、着眼提升档案审核质量，狠抓流程控制 中心充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系。一是严把审核责任关。严格按照干部管理权限明确审核责任分工。坚持材料形成部门负有如实规范形成材料的责任，干部选任部门负有档案使用把关责任，档案使用部门负有档案安全保密责任，干部监督部门对档案违规违纪问题负有核实处理责任，档案管理部门负有业务把关责任。通过形成强大工作合力，推动干部人事档案审核工作有效开展。二是严把审核范围关。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，对接收军转干部、新招录人员、国企领导三类人员进行“专项审”，对各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选组织“换届审”，对材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。同时，突出政治审核，突出精准性，重点审核干部的“三龄两历一身份”，确保干部档案经得起推敲、检验。三是严把审核标准关。坚持精准把握政策，注重材料的整体性、关联性和逻辑性，对存在问题逐一研究、及时查核、彻底解决，审准审好干部信息。在专项审核“回头看”中，坚持把“情况核不准不放过、问题查不清不放过”贯穿始终，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取请示上级、电话核实、政策咨询、实地调查等多种方式深入调查取证。今年，对全区所有区管干部、一般公务员的学历（学位）档案材料进行了严格复核，重新认定区管干部学历（学位）88人，对全区一般公务员的学历（学位）进行了重新梳理；对出生时间认定不准确，拟提拔对象、新招录人员学历存疑等进行实地调查核实5次。四是严把专审督导关。按照市委组织部《关于持续深入开展干部人事档案专项审核工作的通知》（渝委组〔2021〕3号）工作部署，通过制定方案、统筹协调、统一标准、专班培训、编印资料、每月通报等方式让专项审核工作落实落地、序时推进。1月11日至14日，派出4个督导组对全区20余个区属国有企业的档案管理和专审情况进行督导，通过设立31个检查指标项，与企业开展面对面交流、查阅档案、释疑解惑、督促整改，着力提高干部人事档案的真实性、准确性、完整性和规范性。 

二、着眼提升管档结果运用，狠抓服务水平 中心坚持把档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为政治过关的基本条件，充分运用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。一是在选干部方面。严格实行干部人事档案任前审核，并将其制度化、规范化，确保层层把关、层层落实审核责任。今年是换届之年，中心会同干部科室多次对拟提拔人员进行资格审查，坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”，做到“凡提必审”，开展任前档案审核669余卷。二是在管干部方面。进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。三是在育干部方面。将干部人事档案与干部成长档案有机结合，针对性的对干部的政治品德、专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行审核和分析研判，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理等提供精准高效服务，发挥档案作用、彰显利用价值。 四、着眼档案工作科学发展，狠抓信息化建设 实现干部人事档案信息化，是科学管理和精准高效利用干部人事档案的必由之路。为积极稳妥推进干部人事档案信息化建设，中心高度重视，严把档案室建设、硬件采购、人员管理等方面的标准关、安全关、质量关。一是加大投入，夯实基础。中心积极争取项目建设专项经费589.9万元（现已拨付146.5万元）用于档案数字化加工，公开招标择优选择重庆立鼎科技有限公司负责为我中心实施档案数字化加工，并结合实际制定干部人事档案数字化建设两年计划，对标对表，打表推进。今年10月，已完成软硬件设备采购、基础信息网络搭建以及档案数字化加工公司入场。二是分步实施，初具规模。通过制定档案数字化加工工作方案和分工安排，成立档案整理验收、查漏补缺验收、数字化加工验收、档案日常业务4个工作小组，按照工作目标，持续推进。因我区干部档案较多，中心按照先公务员后事业人员，先领导干部后一般干部的原则，稳步推进加工工作。目前，已完成1200余卷区管领导档案数字化加工。三是加快步伐，持续推进。前期因疫情影响，档案数字化加工公司人手不足，导致推进较缓慢，中心立即调整安排部署，为确保如期完成项目，制定周一至周六加班安排表，加快推进项目进度，预计该项目将于2022年底建成并投入使用。 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无