本报讯 （记者 夏荣伟）实施乡村振兴，人是核心保障要素之一。近年来，我区积极推动乡村人才振兴，让返乡入乡的人才在乡村大展身手，让愿意留在乡村建设家乡的人留得安心，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激活乡村振兴“一池春水”。

聚焦需求引人才

扩大芦花鸡生态散养规模、谋划建立公司大数据中心、带动更多群众养殖芦花鸡……鲁渝农牧科技重庆有限公司总经理牟桔丰，每天都在忙碌着，对未来的发展信心满满。

自从2018年龙驹镇将他引进来在梧桐村发展芦花鸡产业以来，在万州区、山东济宁市等多方帮助下，产业发展一步步壮大，实现一二三产业融合发展，年产值突破亿元大关，入选全国东西部协作典型案例。

牟桔丰是引进人才发展产业的典型代表，在产业发展过程中，需要的管理人才也更多，公司也注重引进人才。龙驹镇芦花鸡西南繁育中心负责人向光斌，以前在广东番禺一家电池厂务工，从工人一步步干到了经理，是个合适人选。接到龙驹镇和公司的返乡邀请后，他毅然决定回乡发展，现在全面负责中心的管理工作。

乡村振兴，人才先行。我区注重“引”人才，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才引进“清单”，实施乡村领军人才计划，不拘一格聚人才，着力把现代农业、数字经济、城乡规划等专业人才合理充实到基层一线。

着眼素质育人才

太龙镇古红桔等产业远近闻名，除了传统的销售方式外，电商平台销售人才培养也在积极跟进。大旗村党支部书记周康琼，以前在东莞一家企业从事人力资源管理工作。在镇村干部的积极动员下，她决定回到家乡发展电商产业，销售太龙红桔，带动周边农户增收。

经过镇村帮助和自身不断努力，她把淘宝店越做越大，更多更好地销售农特产品，方便群众、服务群众，受到群众好评。周康琼被评为万州区电商能手，2021年当选为大旗村党支部书记。

我区注重“育”人才，把乡村人才队伍建设摆在突出位置，不断加强农村人才队伍建设，强化基层农技服务体系，提升农技服务效能；创新乡土人才培育模式，用好农广校、三职院等载体，注意培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的“土专家”“田秀才”；持续开展高素质农民和农村致富带头人培育，着力培养一支有担当、懂农业、爱农民的人才队伍。

真情实意留人才

龙驹镇花坪村党员蒲自鱼，在镇、村干部和帮扶干部动员下，在村里带头发展中蜂养殖产业。除了专家技术指导，他自己也积极钻研学习，掌握了养殖技术，中蜂养殖获得成功。随后，他牵头成立小渝儿中蜂养殖专业合作社，带领村民一起养殖，让村民的日子越过越“甜蜜”。

新田镇幸家村干部幸鼎君是一名大学生，他选择回到老家，经多方比较后，决定带头发展枇杷产业。他牵头成立合作社，把自己的技术毫无保留地教给村民，大家一起发展，共同增收，并成功注册了“广成”商标。

我区突出一个“留”字，想方设法为人才创新创业搭建平台、创造条件，确保他们有“用武之地”；积极建立乡村人才分级分类评价体系，落实政策支持；通过给平台、给实惠、给荣誉，确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。