重庆市万州区新田镇人民政府

关于印发《新田镇事业单位专业技术岗位晋升工作实施方案》的通知

新田府发〔2023〕46号

各事业单位：

为规范专业技术岗位等级晋升工作。现将《新田镇事业单位专业技术岗位晋升工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

重庆市万州区新田镇人民政府

2023年10月24日

（此件公开发布）

新田镇事业单位专业技术岗位晋升工作

实施方案

根据重庆市人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术岗位晋升有关事项的通知》（渝人社发〔2015〕84号）、重庆市万州区人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中有关问题的处理意见》（万州人社发〔2016〕2号）相关要求，结合本单位实际，现就事业单位专业技术人员岗位晋升工作制定如下方案。

一、晋升原则

开展事业单位专业技术人员岗位晋升工作，必须坚持下列原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把好干部标准落到实处；

（三）坚持事业为上、注重实绩，尊重人才成长规律，适当体现个人资历和任职年限；

（四）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

二、晋升条件

（一）专业技术人员岗位晋升基本条件

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；

2.具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；

3.群众公认度较高；

4.符合专业技术人员岗位晋升所要求的任职年限和资历；

5.热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。

（二）专业技术人员岗位晋升的应符合以下条件

遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备相应专业技术任职资格，实行资格准入控制的，应具备准入控制的执业资格；适应岗位要求的身体条件；年度考核结果为合格及以上。

（三）专业技术岗位晋升须达到各等级岗位聘用的基本年限

1. 二级岗位聘用按照《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（渝人发〔2009〕12号）执行。

2．四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满3年以上。

3. 四级岗位聘用，取得正高级职称任职资格。

4. 六级晋升五级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

5. 七级晋升六级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

6. 七级岗位聘用，取得副高级职称任职资格。

7. 九级晋升八级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

8. 十级晋升九级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

9. 十级岗位聘用，取得中级职称任职资格。

10. 十二级晋升十一级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

11. 十二级岗位聘用，取得助理级职称任职资格。

12. 十三级岗位聘用，取得员级职称任职资格。

对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。其中，中级以下专业技术岗位破格由区人力社保局审批，副高及以上专业技术岗位破格由市人力社保局审批。

（四）具有下列情形之一的，不得晋升等级

1.不符合专业技术岗位晋升基本条件、基本资格的；

2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.影响专业技术岗位晋升的其他情形。

三、晋升程序

（一）制定方案

根据工作需要、专技数量空缺情况，在充分考虑本单位事业人员队伍建设实际，结合平时掌握情况的基础上，提出启动专业技术岗位晋升工作的初步意见，根据符合晋升条件的人员和专技岗位数量空缺情况，拟定工作实施方案，镇党委沟通酝酿。综合各方面意见，对工作实施方案修改完善并提请党委集体研究。

（二）确定人选

1.公布晋升工作方案和岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和待遇等。

2.公开报名，资格审查。必须由本人申请，并提供相关资料，凡未申请者视为自动弃权。

3.组织实施。晋升根据岗位的不同特点，采取个人自荐、量化评分等方式进行。如果出现同等条件人员多于岗位数时则按照《新田镇事业单位专业技术人员晋升量化评分办法》进行量化评分，按照评分结果由高到低的顺序确定晋升人选。

4.集体研究。对拟晋升人选提交镇党委会研究，集体讨论决定晋升人选。

（三）公示

对拟晋升人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示时间从发布公示的次日起计算，遇节假日顺延。

（四）上报审批

在公示无异议后5个工作日内，将晋升人选报区人力社保局审批。

附件：1.新田镇事业单位专业技术人员晋升量化评分办法

  2.新田镇事业单位专业技术人员晋升量化评分表

附件1

新田镇事业单位专业技术人员晋升

量化评分办法

根据重庆市人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术岗位晋升有关事项的通知》（渝人社发〔2015〕84号）、重庆市万州区人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中有关问题的处理意见》（万州人社发〔2016〕2号）文件精神，结合我镇实际情况，特制订本办法。

一、计分项目

（一）工作年限计分：工作年限（含连续工龄）男同志每满1年计0.25分，女同志每满1年计0.29分。

（二）任职年限计分：聘（任）任现专业技术岗位时间，每满1年计0.5分；其间，担任正科级领导职务每满1年另加0.5分，担任副科级领导职务每满1年另加0.25分。2005年4月后上派挂职并担任领导职务的照此执行。

（三）年度考核计分：从2014年《事业单位人事管理条例》施行后，个人在现聘任专技岗位等级任职年限计分时段，每有1个年度考核结果为优秀档次加0.5分。年度考核为基本合格、不合格或者不确定档次以及未参加年度考核的，该年度任职年限不计分。

（四）表彰奖励计分：现聘（任）专技岗位期间，荣获厅局级以上荣誉称号表彰或记三等功以上奖励的，按以下办法加分：荣获国家级表彰奖励（中共中央、国务院、中央军委）,每次加3分；荣获省部级表彰奖励（市委、市政府，中央和国家机关＜与同级组织人事部门联合＞，部队大战区级＜大军区级＞、军级单位），每次加1分；荣获厅局级表彰奖励（区委、区政府，市委各部委、市级国家机关各部门＜与同级组织人事部门联合＞，部队师级单位），每次加0.5分。记功奖励不含根据年度考核结果给予记功和部队师级单位记三等功。表彰奖励计分中，因同一事项获得不同层级单位表彰奖励的，以最高层级单位表彰奖励计分，不重复计分。

二、减分项目

纪律处分减分：现聘（任）专技岗位期间，受到党纪处分或政务处分的，按以下办法减分：

（一）行政警告处分每次减0.25分；

（二）党内警告、行政记过处分每次减0.5分；

（三）党内严重警告、行政记大过处分每次减0.75分；

（四）行政降级每次减1分。因同一违纪违法行为同时受党纪处分和政务处分的，按照相对较重处分的情况予以减分。

三、其他事项

（一）对工作年限、任职年限、年度考核、表彰奖励、纪律处分的计（减）分，统一截止开展专技聘任等级工作当月月底。

（二）工作年限、任职年限、年度考核、表彰奖励、纪律处分计（减）分，以干部档案记载和有关文件、证书为依据。

（三）工作年限、任职年限不足整年的剩余月数，按月数除以12换算，计分结果四舍五入保留小数点后两位数。

（四）此办法自2023年8月起执行，若市、区人社局出台有关新规定、新办法，以市、区新规定、新办法为准。

重庆市万州区新田镇人民政府

关于印发《新田镇事业单位专业技术岗位晋升工作实施方案》的通知

各事业单位：

为规范专业技术岗位等级晋升工作。现将《新田镇事业单位专业技术岗位晋升工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

重庆市万州区新田镇人民政府

2023年7月27日

（此件公开发布）

新田镇事业单位专业技术岗位晋升工作

实施方案

根据重庆市人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术岗位晋升有关事项的通知》（渝人社发〔2015〕84号）、重庆市万州区人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中有关问题的处理意见》（万州人社发〔2016〕2号）相关要求，结合本单位实际，现就事业单位专业技术人员岗位晋升工作制定如下方案。

一、晋升原则

开展事业单位专业技术人员岗位晋升工作，必须坚持下列原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把好干部标准落到实处；

（三）坚持事业为上、注重实绩，尊重人才成长规律，适当体现个人资历和任职年限；

（四）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

二、晋升条件

（一）专业技术人员岗位晋升基本条件

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；

2.具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；

3.群众公认度较高；

4.符合专业技术人员岗位晋升所要求的任职年限和资历；

5.热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。

（二）专业技术人员岗位晋升的应符合以下条件

遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备相应专业技术任职资格，实行资格准入控制的，应具备准入控制的执业资格；适应岗位要求的身体条件；年度考核结果为合格及以上。

（三）专业技术岗位晋升须达到各等级岗位聘用的基本年限

1. 二级岗位聘用按照《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（渝人发〔2009〕12号）执行。

2．四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满3年以上。

3. 四级岗位聘用，取得正高级职称任职资格。

4. 六级晋升五级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

5. 七级晋升六级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

6. 七级岗位聘用，取得副高级职称任职资格。

7. 九级晋升八级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

8. 十级晋升九级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

9. 十级岗位聘用，取得中级职称任职资格。

10. 十二级晋升十一级岗位须在下一级岗位上聘用满2年以上。

11. 十二级岗位聘用，取得助理级职称任职资格。

12. 十三级岗位聘用，取得员级职称任职资格。

对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。其中，中级以下专业技术岗位破格由区人力社保局审批，副高及以上专业技术岗位破格由市人力社保局审批。

（四）具有下列情形之一的，不得晋升等级

1.不符合专业技术岗位晋升基本条件、基本资格的；

2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.影响专业技术岗位晋升的其他情形。

三、晋升程序

（一）制定方案

根据工作需要、专技数量空缺情况，在充分考虑本单位事业人员队伍建设实际，结合平时掌握情况的基础上，提出启动专业技术岗位晋升工作的初步意见，根据符合晋升条件的人员和专技岗位数量空缺情况，拟定工作实施方案，镇党委沟通酝酿。综合各方面意见，对工作实施方案修改完善并提请党委集体研究。

（二）确定人选

1.公布晋升工作方案和岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和待遇等。

2.公开报名，资格审查。必须由本人申请，并提供相关资料，凡未申请者视为自动弃权。

3.组织实施。晋升根据岗位的不同特点，采取个人自荐、量化评分等方式进行。如果出现同等条件人员多于岗位数时则按照《新田镇事业单位专业技术人员晋升量化评分办法》进行量化评分，按照评分结果由高到低的顺序确定晋升人选。

4.集体研究。对拟晋升人选提交镇党委会研究，集体讨论决定晋升人选。

（三）公示

对拟晋升人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示时间从发布公示的次日起计算，遇节假日顺延。

（四）上报审批

在公示无异议后5个工作日内，将晋升人选报区人力社保局审批。

附件：1.新田镇事业单位专业技术人员晋升量化评分办法

  2.新田镇事业单位专业技术人员晋升量化评分表

附件1

新田镇事业单位专业技术人员晋升

量化评分办法

根据重庆市人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术岗位晋升有关事项的通知》（渝人社发〔2015〕84号）、重庆市万州区人力资源和社会保障局《关于事业单位专业技术人员聘用管理工作中有关问题的处理意见》（万州人社发〔2016〕2号）文件精神，结合我镇实际情况，特制订本办法。

一、计分项目

（一）工作年限计分：工作年限（含连续工龄）男同志每满1年计0.25分，女同志每满1年计0.29分。

（二）任职年限计分：聘（任）任现专业技术岗位时间，每满1年计0.5分；其间，担任正科级领导职务每满1年另加0.5分，担任副科级领导职务每满1年另加0.25分。2005年4月后上派挂职并担任领导职务的照此执行。

（三）年度考核计分：从2014年《事业单位人事管理条例》施行后，个人在现聘任专技岗位等级任职年限计分时段，每有1个年度考核结果为优秀档次加0.5分。年度考核为基本合格、不合格或者不确定档次以及未参加年度考核的，该年度任职年限不计分。

（四）表彰奖励计分：现聘（任）专技岗位期间，荣获厅局级以上荣誉称号表彰或记三等功以上奖励的，按以下办法加分：荣获国家级表彰奖励（中共中央、国务院、中央军委）,每次加3分；荣获省部级表彰奖励（市委、市政府，中央和国家机关＜与同级组织人事部门联合＞，部队大战区级＜大军区级＞、军级单位），每次加1分；荣获厅局级表彰奖励（区委、区政府，市委各部委、市级国家机关各部门＜与同级组织人事部门联合＞，部队师级单位），每次加0.5分。记功奖励不含根据年度考核结果给予记功和部队师级单位记三等功。表彰奖励计分中，因同一事项获得不同层级单位表彰奖励的，以最高层级单位表彰奖励计分，不重复计分。

二、减分项目

纪律处分减分：现聘（任）专技岗位期间，受到党纪处分或政务处分的，按以下办法减分：

（一）行政警告处分每次减0.25分；

（二）党内警告、行政记过处分每次减0.5分；

（三）党内严重警告、行政记大过处分每次减0.75分；

（四）行政降级每次减1分。因同一违纪违法行为同时受党纪处分和政务处分的，按照相对较重处分的情况予以减分。

三、其他事项

（一）对工作年限、任职年限、年度考核、表彰奖励、纪律处分的计（减）分，统一截止开展专技聘任等级工作当月月底。

（二）工作年限、任职年限、年度考核、表彰奖励、纪律处分计（减）分，以干部档案记载和有关文件、证书为依据。

（三）工作年限、任职年限不足整年的剩余月数，按月数除以12换算，计分结果四舍五入保留小数点后两位数。

（四）此办法自2023年8月起执行，若市、区人社局出台有关新规定、新办法，以市、区新规定、新办法为准。