以实干作答 用实绩交卷

万州以实绩实效检验树立和践行正确政绩观学习教育成果

（来源：万州时报）

记者 别玥

连日来，万州各地各部门深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持以学促干、知行合一，一项项务实举措落地见效，一个个民生难题迎刃而解，以实实在在的工作成效检验学习教育成果。

办民事 解民忧

“以前补办社保卡要坐两个小时的车到城里，现在干部上门一会儿就办好了，真是太方便了！”家住万州区恒合土家族乡的82岁老人谭婆婆说起近期的办事经历，连连点赞。这是万州区政务服务办推动服务端口前移、为特殊群体提供“上门办”服务的一个缩影。

学习教育中，区政务服务办摒弃“坐等群众上门”的被动服务方式，主动下沉群众身边，聚焦高龄老人、重度残疾人等特殊群体面临的“数字鸿沟”“交通不便”等现实困难，建立“一对一”精准化服务机制。

通过构建“部门共享、村社摸排、家属申报”三维工作模式，明确将80岁以上空巢老人、重度残疾人、重病卧床患者等五类群体纳入“上门办”服务对象，建立动态管理制度，全区累计纳入上门服务对象2.5万余人。

针对偏远乡镇老年群众补证难题，区政务服务办牵头组织民政、卫健等部门开展结婚证补办“下乡”，为20余个偏远乡镇共600余对老年夫妻上门补证，为残疾人上门服务458人次。结合地域特色，在恒合土家族乡开设首个高山避暑政务驿站，为避暑人群“上山”服务3000余人次，切实把政务服务从“政务大厅”搬到群众身边，打通便民服务“最后一公里”。

“工会不仅帮我找到了工作，还让我免费参加了技能培训，现在每月收入比以前多了千多元。”曾是困难职工家庭成员的张大姐，通过区总工会“工”字头就业服务平台成功入职一家家政企业。

在学习教育中，区总工会立足主责主业，依托健全的组织网络体系，聚焦就业痛点、用工短缺，构建精准化、数字化、全周期、闭环式就业服务体系。创新建立4个“流动会员之家”，吸引1.6万余名新就业形态劳动者、灵活就业人员加入工会，打造“求职登记、技能培训、岗位匹配、稳岗护航”全流程服务通道，精准对接劳动者就业需求和企业用工需求，助力群众稳就业、增收入，破解企业用工难题。

“工会推荐的工人技能扎实、稳定性强，帮我们解决了用工缺口。”万州区一家政企业负责人表示，通过工会平台招聘的员工，上手快、留得住，为企业发展注入了稳定力量，为区域就业稳定向好注入了强劲工会动能。

破难题 攻顽疾

“以前夏天开空调总是怕跳闸，现在电压稳了、电费也降了，心里踏实多了！”万州区龙驹镇赶场社区金鲤小区居民邓先生指着家里稳定运行的空调，脸上露出了喜悦。

就在两个月前，这个小区的132户居民因为电压不稳，电价又高昂，还断电频繁，群众十分苦恼。

据了解，金鲤小区自2012年陆续交付以来，长期使用施工临时用电，问题一直没有解决。在学习教育中，龙驹镇坚持“新官理旧账”，主动将该事项纳入集中整治，并成立工作专班。从今年3月14日启动整改，到5月18日完成整改，仅用两个月时间就解决了困扰群众十余年的用电难题，实实在在减轻了群众生活负担。

同样以“新官理旧账”的担当破解发展顽疾的，还有区城市管理局。

傍晚时分，万州红花地码头热闹非凡，休闲散步的市民、慕名打卡的游客络绎不绝。谁能想到，几年前这里还是设施陈旧、业态单一的闲置岸线，配套设施老化破损、休闲业态匮乏、空间利用率极低，不仅浪费优质江岸资源，也难以满足市民休闲游乐需求。

面对业态单一的闲置岸线，万州区城市管理局主动作为，树立“先策划后设计、先招商后建设”的全周期理念，将专业运营团队前置嵌入规划、建设、运维全流程，以市场化运营创新激活公园江岸存量资产，推动城市公园从单一景观绿地向复合型民生服务空间转型提质。

依托全链条闭环管理模式，项目实现投用即成型、开业即红火，年均创收110万元，真正实现城市公共资源保值增值、长效良性运营。

“现在的红花地码头不仅好看，还好逛、好玩，周末带孩子来能玩上大半天。”家住万州区王牌路的市民刘女士坦言，以前附近没有优质休闲场地，日常散步、遛娃无处可去。改造后的红花地码头休闲娱乐一应俱全，成了亲子游乐、傍晚散步的好去处。

兴产业 促振兴

一枚小皮蛋，能有多大能量？学习教育中，瀼渡镇给出的答案是：从脱贫小作坊到标准化工厂，从年产值800万元到1600万元，一颗“金皮蛋”激活了乡村振兴的大动能。

建设重庆重要城市副中心，核心在于实体经济支撑。瀼渡镇坚持树立和践行正确政绩观，立足镇域资源禀赋，以满谷春皮蛋产业升级为小切口，持续深耕特色产业，推动企业从脱贫小作坊迭代为标准化工厂、转型为联农带农共富平台，推动企业迭代升级、转型为联农带农共富平台。

具体如何干？瀼渡镇打破企业单打独斗模式，搭建全链条产业体系。上游建成百亩生态蛋鸭养殖示范基地，推行标准化、订单化养殖，带动50余户农户规模化养殖；下游深耕市场，稳固线下渠道、入驻上海扶贫产品展销馆，开拓中高端市场。推行“企业+村集体+农户”阶梯式分红模式，明确土地固定分红、资金比例分红、超额产值分红机制，优先吸纳当地群众就业。

经过迭代升级，去年皮蛋年产量达1500万枚，年产值从800万元增至1600万元，预计今年可培育为规上企业，实现镇域规上企业“零的突破”。

“在家门口上班，每个月能挣三千多元，还能照顾家里，比外出打工强多了。”在满谷春皮蛋厂务工的李大姐说，像她这样在厂里稳定就业的村民有46人，其中很多是农村弱劳动力。

同样以实干夯实乡村振兴根基的还有分水镇。

“路修好了，水管换了，晚上出门路灯亮堂堂的，日子越来越舒心。”分水镇村民说起身边的变化，如数家珍。

学习教育开展以来，分水镇牢牢把握“为民造福”根本导向，坚决纠治重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重面子轻民生的偏差，以实打实举措守底线、兴产业、惠民生。

聚焦群众日常生产生活“急难愁盼”，一件一件抓落地。持续改善基础设施，硬化、改建农村公路5公里，抢修汛期损毁道路41处；实施全域水质提升工程，更换铺设供水管道30公里，整治修缮蓄水池9口，牢牢守住群众饮水安全底线。

“金杯银杯不如老百姓的口碑。”衡量工作的好坏，从来不是报表上的数字、材料里的亮点，而在于群众满意、难题化解、民生提质。

从政务服务的“零跑腿”到就业帮扶的“暖人心”，从历史遗留问题的“硬攻坚”到特色产业的“深耕耘”，万州各级各部门正以正确政绩观为指引，立足群众真实需求谋划改革、推动发展，用心用情解决群众急难愁盼，让每一项工作都经得起群众和时间的检验，在新时代新征程上书写更精彩的民生答卷。